Certificado Laboral: Lo que debes saber

El certificado laboral es un documento que se entrega por parte de un empleador a un trabajador que ha prestado sus servicios en una compañía durante un período determinado. Este documento contiene información relevante sobre el trabajador, como la duración de su contrato, su cargo, sus funciones, entre otros aspectos.

Los certificados laborales son un requisito indispensable en muchas situaciones, como por ejemplo, al momento de solicitar un crédito, una hipoteca, un trabajo en otra compañía, entre otros.

Además, este documento es una prueba de la experiencia laboral y de la responsabilidad que ha tenido el trabajador en su empleo anterior.

¿Qué información se incluye en un certificado laboral?

Un certificado laboral debe incluir información básica sobre el trabajador y su antigüedad en la compañía. Algunos de los datos que deben constar en este documento son:

• Nombre completo del trabajador
• Fecha de ingreso a la compañía
• Fecha de salida de la compañía (en caso de haber sido despedido o haber renunciado)
• Cargo o puesto que desempeñaba el trabajador
• Descripción detallada de las funciones que realizaba en la compañía
• Remuneración que recibía el trabajador
• Duración del contrato laboral

¿Cómo solicitar un certificado laboral?

La solicitud de un certificado laboral debe ser realizada por el trabajador a su antiguo empleador. Este proceso es sencillo y no requiere de mucho tiempo. Lo único que debes hacer es acudir a la oficina de Recursos Humanos de la compañía en la que trabajaste y solicitar el certificado.

Es importante que, al momento de solicitar el certificado, tengas a la mano toda la información relevante sobre tu antigüedad en la compañía, como fechas de ingreso y salida, cargo desempeñado, entre otros aspectos.

De esta forma, podrás asegurarte de que el certificado sea correcto y refleje de manera precisa tu experiencia laboral en la compañía.

¿Cuánto tiempo tarda en obtenerse un certificado laboral?

El tiempo que tarda en obtenerse un certificado laboral varía de una compañía a otra. Sin embargo, en promedio, se tarda entre 3 y 5 días hábiles en recibir el documento.

¿Qué hacer en caso de no recibir el certificado laboral solicitado?

Si has solicitado un certificado laboral y no lo has recibido en el plazo establecido, es importante que tomes medidas para solucionar el problema. Aquí te contamos qué hacer en este caso:

1. Comunícate con la oficina de Recursos Humanos:
   Lo primero que debes hacer es llamar o enviar un correo electrónico a la oficina de Recursos Humanos de la compañía en la que trabajaste para informarles sobre el retraso en la entrega del certificado.
2. Solicita una fecha de entrega:
   Pídele a la oficina de Recursos Humanos una fecha de entrega precisa para el certificado, de esta forma, podrás tener un plazo definido para recibir el documento.
3. Escribir una carta de reclamo:
   Si no has recibido respuesta por parte de la oficina de Recursos Humanos o si el plazo establecido ha transcurrido y aún no has recibido el certificado, es recomendable escribir una carta de reclamo formal donde expreses tu situación y pidas la entrega inmediata del documento.
4. Acudir a la autoridad laboral:
   Si después de tomar todas las medidas anteriores aún no has recibido el certificado laboral, puedes acudir a la autoridad laboral correspondiente para que intervengan en el caso y te ayuden a solucionar el problema.

En conclusión, los certificados laborales son un documento fundamental para muchas situaciones, por lo que es importante que los trabajadores conozcan cómo solicitarlos y qué hacer en caso de no recibirlos. Si sigues los pasos que te hemos indicado, podrás solucionar cualquier problema que pueda surgir en el proceso de obtención del certificado.